Mula sa Prison hanggang Silicon Valley: Nag-hire si Slack ng Tatlong Dating Inmates para Magtrabaho sa Development

2024 May -akda: Seth Attwood | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 16:18

Ang Slack, isa sa mga pinaka-diversified na kumpanya ng Silicon Valley, ay nag-recruit ng tatlong dating bilanggo sa departamento ng pag-unlad. Tinalakay ng Atlantic kung paano gumagana ang Slack onboarding program.

Ang Slack na araw ng trabaho ni Jesse Aguirre ay nagsisimula sa isang karaniwang teknikal na pagpupulong - tinatawag itong "stand-up" ng mga programmer - kung saan siya at ang kanyang mga kasamahan ay nagpaplano ng araw. Sa opisina ay nagtipon ang mga tao na nagtrabaho sa mga nangungunang kumpanya sa Silicon Valley at nag-aral sa mga nangungunang unibersidad sa Estados Unidos. Si Aguirre, 26, ay hindi man lamang nakapagtapos ng high school at ginugol ang halos lahat ng kanyang pang-adultong buhay sa bilangguan. Si Slack ang kanyang unang tunay na employer. Ngunit sa ilang taon na natuto siyang magsulat ng code, binuo ni Aguirre kung ano ang malamang na pinakakapaki-pakinabang na kasanayan para sa isang developer: ang kakayahang lutasin ang mga problema nang mag-isa.

Kasama ni Aguirre sina Lino Ornelas at Charles Anderson sa unang set ng Next Chapter, na inilunsad ng Slack kasama ang Last Mile, ang WK Kellogg Foundation at Free America. Ang layunin ng Susunod na Kabanata ay tulungan ang mga dating bilanggo na makakuha ng trabaho sa teknolohiya. Ang proyekto ay lumitaw noong nakaraang taon bilang isang internship na hindi ginagarantiyahan ang buong trabaho, ngunit noong Hunyo ng taong ito, ilang araw lamang bago ang IPO ng Slack, Aguirre, Ornelas at Anderson ay inalok ng buong oras na may mga pagpipilian upang bumili ng mga pagbabahagi ng kumpanya. Si Aguirre at ang kanyang mga kaibigan ay nahaharap sa isang bagong tanong: magtatagumpay ba sila? Naturally, ang pag-access sa isang kilalang organisasyon mismo ay hindi nangangako nito.

“Totoo na walang makakapigil sa kapangyarihan tulad ng trabaho. Ngunit ang pagbabalik sa lipunan pagkatapos ng kulungan ay mahirap - isang trabaho na walang karagdagang suporta ay karaniwang hindi sapat, "sabi ni Katherine Catcher, executive director ng Root & Rebound, isang programa sa adaptasyon ng dating preso na nakabase sa California.

Mahirap para sa mga dating bilanggo na makahanap at manatiling trabaho. Halos dalawang-katlo ng mga taong ito sa California ay bumabalik sa bilangguan sa loob ng tatlong taon ng paglaya. Ang full-time na trabaho ay isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang mabawasan ang pagbabalik sa dati, ngunit hindi madaling mahanap kung ang isang tao ay ginugol ang halos lahat ng kanyang pang-adultong buhay sa likod ng mga bar. Para sa iba't ibang dahilan, kabilang ang diskriminasyon laban sa mga taong may rekord na kriminal, ang antas ng kawalan ng trabaho sa kanila ay higit sa anim na beses sa pambansang average.

“Noong nakakuha ako ng job offer, para akong college guy na tinawag sa NBA. But given my past, feeling ko marami rin akong dapat patunayan,” ani Aguirre.

Una siyang nasangkot sa pagbuo ng software habang nakakulong sa Ironwood Prison sa California, na kilala sa mga progresibong programa sa rehabilitasyon nito. Sa unang buwan ng Last Mile, isang prison business at programming program, si Aguirre at ang kanyang mga kapwa estudyante ay walang access sa isang computer. Isinulat nila ang code sa papel. Sa kanyang unang proyekto, muling nilikha ni Aguirre ang code para sa In-N-Out Burger site, gamit lamang ang isang naka-print na kopya ng home page nito bilang gabay.

Si Drew McGahie, ang tagapangasiwa ng lahat ng tatlong dating bilanggo sa Slack, ay namangha sa kanilang kakayahan na harapin ang mga gawain na walang mga handa na solusyon. Kung naaalala mo ang kanilang karanasan, magiging malinaw ang lahat. Lahat sila ay natutong magsulat ng code sa isang kapaligiran na walang access sa Internet. May drive sila,”sabi ni McGahie.

Ngunit sa simula pa lang, malinaw na kay Aguirre na ang mantsa ng bilangguan ay hindi nawawala kahit saan pagkatapos makalaya. Pinaghihigpitan ng ilang kliyente ng Slack ang pag-access sa kanilang data sa mga indibidwal na may rekord ng kriminal. Lahat ng tatlong intern ay inilagay sa test automation team, na nagsusulat ng mga programa upang subukan ang kalidad ng code ng iba pang mga developer, dahil hindi ito gumagamit ng impormasyon ng customer.

Bago simulan ang Slack at lumipat sa Silicon Valley, sina Aguirre, Ornelas at Anderson ay may ilang iba pang isyu na dapat lutasin. Una, pinalaya sila sa parol sa ibang mga hurisdiksyon, na nagbabago na isang mahabang proseso ng burukrasya. Pangalawa, ang paghahanap ng abot-kayang pabahay para sa mga taong may criminal record - lalo na sa San Francisco Bay Area na may limitadong real estate market - ay isang pang-araw-araw na trabaho mismo. Napilitang umalis si Aguirre sa kanyang unang silid dahil ayaw itong ibahagi ng isang kapitbahay sa isang dating bilanggo. Matapos manirahan sa isang kaibigan sa loob ng halos isang taon, nag-apply si Aguirre ng higit sa 50 apartment bago siya makahanap ng permanenteng tahanan.

"Ang paghahanap ng trabaho ay isang bagay: alam nating lahat na ang stigma na nauugnay sa pagkakulong ay nagpapahirap talagang makahanap ng trabaho, ngunit ang parehong naaangkop sa pabahay," sabi ni Kenyatta Leal, na nagsilbi rin sa bilangguan sa nakaraan at sa kasalukuyan gumagana para sa Slack bilang "Onboarding Manager" para sa Susunod na Kabanata.

Si Leal ay gumaganap bilang isang play-coach, tinutulungan sina Aguirra, Ornelas at Anderson sa pabahay, pananalapi, corporate governance, at higit pa. Mayroon din silang tech mentor, work culture mentor, at career coach, at ang mga nonprofit na kasosyo ng Slack ay tumutulong sa mga intern sa pabahay, parol, paglalakbay, at turuan ang mga kapwa empleyado ng Slack tungkol sa batas kriminal sa US. Ang lahat ng ito ay nakatulong kay Aguirra na maging mas kalmado sa opisina, sa kabila ng katotohanan na siya ay nagmula sa ibang kapaligiran kaysa sa marami sa kanyang mga kasamahan.

Lumaki si Aguirre sa Linwood, California, sa isang komunidad na karamihang Hispanic sa timog Los Angeles County. Noong siya ay 11, lumipat ang kanyang pamilya sa silangan sa Orange County, kung saan nakipag-ugnayan si Aguirre sa mga miyembro ng lokal na gang makalipas ang ilang taon. Hinatulan siya ng lokal na pulisya ng mga maliliit na pagkakasala, tulad ng pagguhit gamit ang chalk sa poste ng telepono, ngunit walang mabigat na kaso na sinundan.

Nang maglaon, noong Marso 13, 2010, ang lokal na miyembro ng mafia na si Ramon Magan ay binaril gamit ang isang shotgun. Sinabi ng mga saksi na hindi si Aguirre ang pumatay sa kanya, ngunit ito ang nag-abot ng baril sa lalaki na sa huli ay gumawa ng krimen. Kinasuhan si Aguirre ng attempted murder, assault at pagiging miyembro ng gang. Ilang linggo pagkatapos niyang maging 18, ipinakulong siya habang buhay.

Nagdulot ng sigaw ng publiko ang hatol ni Aguirre. Noong 2014, pinasiyahan ng California Court of Appeals na si Aguirre ay may "hindi epektibo" na abogado at ang hatol ay "naglabas ng mga isyu ng malupit at hindi pangkaraniwang parusa." Sa muling pagdinig, ang sentensiya ni Aguirre ay binawasan ng pitong taon, kung saan idinagdag ang sampung taon na ipinataw ng estado para sa pakikipag-ugnayan sa mga gangster. Pagkatapos, noong Bisperas ng Pasko 2017, nalaman ni Aguirre na si Jerry Brown, na noon ay Gobernador ng California, ay nagpasya na kanselahin ang sampung taong pagtaas na iyon, na binanggit ang magandang asal at etika sa trabaho ni Aguirre sa bilangguan. Noong panahong iyon, natanggap na ni Aguirre ang kanyang GED (General Educational Development - isang diploma na katumbas ng diploma sa mataas na paaralan), natapos ang kanyang pagsasanay sa programming at gumugol ng halos walong taon sa pagkakakulong. Siya ay handa na para sa agarang paglaya.

Noong nakaraang taon, ang Slack CEO na si Stuart Butterfield at isang grupo ng mga kasamahan ay dumalo sa programang Last Mile sa San Quentin Prison, hilaga ng San Francisco. Ang Butterfield ay partikular na humanga sa higpit ng proyekto at sa kalidad ng software na nilikha ng mga bilanggo. Sa mga oras na pinalaya si Aguirre, sinimulan ni Slack na ilatag ang pundasyon para sa programang Next Chapter nito.

Ang layunin ng Slack for Good, ang philanthropic arm ng kumpanya, ay dalhin ang mga taong kulang sa representasyon sa tech arena. "Ang aming dalawang pangunahing halaga ay magkaisa at makiramay. Ang Susunod na Kabanata ay naging hindi lamang isang paraan upang itaas ang kamalayan ng isang hindi kapani-paniwalang mahalagang isyu sa Estados Unidos, ngunit upang maunawaan din ng aming mga empleyado na ang mga halagang ito ay mahalaga sa amin, "sabi ni Deepti Rohatgi, pinuno ng Slack for Good.

Ang unang set ng Next Chapter ay kumuha ng tatlo sa sampung kandidato. Lahat sila ay dumaan sa isang mahigpit na pakikipanayam, na, gayunpaman, ay kahawig ng isang pag-uusap sa pagitan ng mga Slack recruiters at sinumang entry-level programmer. Si Aguirre ay naging isa sa tatlong taong ito.

"Kung gusto mong suriin ang isang isyung panlipunan, kailangan mong lumapit dito," sabi ni Leal, na nakatapos din ng programang Last Mile sa panahon ng kanyang detensyon sa San Quentin. Doon nakilala ni Leal si Duncan Logan, CEO ng Rocketspace accelerator. Pagkatapos ng kanyang paglaya, nagtrabaho siya para kay Logan ng limang taon.

"Ito ay isang malaking pagbabago sa paradigm - mula sa pamumuhay sa isang anim-by-nine-foot cell at pagkakaroon ng kaunting epekto sa iyong buhay hanggang sa biglaang nahuli sa 21st century gold rush," sabi ni Leal.

Ngayon, hindi lang niya tinutulungan ang mga intern na makapagsimula, ngunit higit sa lahat, sinabi niya sa iba pang kumpanya kung ano ang ibig sabihin ng pagkakulong sa United States. Gayunpaman, ang pagkuha ng tatlong tao na may nakaraan na kriminal ay hindi partikular na nakakaapekto sa pangkalahatang sitwasyon sa bansa, kung saan higit sa 600 libong tao ang pinakawalan mula sa bilangguan bawat taon. "Ang mga programa tulad ng Slack ay tumutulong sa mga napalaya na mamamayan na makaramdam ng kahalagahan, ngunit hindi na kailangang umasa na ang sektor ng tech ay maaaring malutas ang lahat ng mga problema sa lipunan. Inaasahan na kami ay palakpakan ng mga kumpanya tulad ng Slack, ngunit naiintindihan namin na ang mga pribadong negosyo ay higit na tinalikuran ang pang-araw-araw na pabahay at pangangalagang pangkalusugan, at ginagawa ito ng mga nonprofit at mga organisasyong pangkomunidad, "dagdag ni Catcher.

Ayon sa isang tagapagsalita para sa serbisyo ng Slack press, inamin ng kumpanya na ang isang proyekto ay hindi malulutas ang mga pandaigdigang problema ng pagbagay ng mga bilanggo. Gayunpaman, nabanggit niya na umaasa si Slack na matulungan ang mga empleyado nito na nakakulong.

Bukod sa epekto sa buhay nina Aguirre, Ornelas, at Anderson, ang pinakamahalagang takeaway ng Susunod na Kabanata ay maaaring maging pagbabago sa pananaw ng mga empleyado ng Slack at, kung may swerte, ang industriya ng tech sa kabuuan. Tinatalo na ng Slack ang ilang kumpetisyon pagdating sa paghahanap ng talento sa iba't ibang social group. Ang paggawa ng plano sa pagkuha ng mga dating bilanggo at pagbabago ng mga ugali ng mga tauhan sa mga nakakulong ay maaaring humantong sa isang mas malaking pagbabago sa opinyon ng publiko. Ang Slack ay nagho-host ng maraming corporate meeting tungkol sa kriminal na batas, kabilang ang "release simulators," kung saan ginagaya ng mga empleyado ang mga problema ng mga dating bilanggo, kabilang ang paghahanap ng tirahan at pagpaparehistro ng kotse. Sa nakalipas na ilang taon, mahigit 200 empleyado ng kumpanya ang bumisita sa San Quentin Prison para sanayin ang mga naghahangad na developer.

"Noong una kaming nakarating sa Slack, nagkaroon ng takot," pag-amin ni Leal. Ang ilang mga empleyado ay nag-atubiling makipagtulungan sa mga dating bilanggo, habang ang iba ay naniniwala na ang programa ay maaaring makagambala sa mas mahahalagang gawain. Sinabi ni Leel na ang kanyang mga pag-uusap sa pangkat ng Slack ay nakatulong na baguhin ang saloobing iyon.

Si Aguirre ay nasa Slack sa loob ng anim na buwan. Siya ay naging isa sa mga senior na miyembro ng kanyang koponan, kaya ang mga bagong empleyado ay lumapit sa kanya para sa payo. Tuwing Biyernes, nagtuturo siya ng mga kurso upang matulungan ang mga developer sa ibang mga departamento na maunawaan kung paano gumagana ang pag-automate ng pagsubok. Karaniwan siyang kumakain kasama sina Ornelas at Anderson.

“Ngayon ay pinahahalagahan ko ang maliliit na bagay - ang kakayahang pumunta kahit saan, mag-order sa Uber Eats, makipag-usap sa aking ina sa telepono kahit kailan ko gusto,” sabi ni Aguirre.

Patuloy niyang pinagbubuti ang kanyang propesyon. Gusto ni Aguirre na lumipat sa front-end development, na magbibigay-daan sa kanya na harapin ang mga feature ng Slack na nakikita ng mga user. (Ang pagbuo ng ilang bahagi ng isang application ay hindi nangangailangan ng mga programmer na ma-access ang data ng kliyente.) “Hindi ko gustong mag-isip nang maaga dahil ang mga bagay ay palaging nagbabago. Ngunit umaasa ako na sa loob ng limang taon ay magkaroon ako ng magandang track record at ang aking kuwento ay makakatulong sa iba na baguhin ang kanilang saloobin sa mga taong may nakaraan ko."

Ang ilan sa mga kaibigan ni Aguirre sa Orange County ay hindi talaga naiintindihan kung ano ang ginagawa ng mga programmer, ngunit alam nila kung ano ang mataas na teknolohiya. Sinusubukan ni Aguirre na ipasok sila sa programming sa pamamagitan ng pag-aalok na magpadala sa kanila ng mga libro para sa mga baguhan. "Sinasabi ko sa kanila na hindi ito tulad ng pagtatrabaho sa isang lumang tradisyonal na kumpanya. Ito ay isang bagong bagay, "sabi niya.