Paano nagbago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho: hirap sa paggawa ng mga bata at 20 oras sa mga minahan

2024 May -akda: Seth Attwood | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 16:18

Noong 1741, isang utos ang inilabas sa Imperyo ng Russia na naglilimita sa araw ng pagtatrabaho sa mga pabrika sa 15 oras. Ibig sabihin, bago iyon, mas mahaba pa ang araw ng trabaho, hanggang sa wala pang limang oras na tulog ang isang tao.

Larawan sa simula - Mga batang minero sa Alabama, USA. Katapusan ng ika-19 na siglo

Iminumungkahi naming alalahanin ang mga panahong nagtatrabaho ang maliliit na bata sa mga pabrika sa Europa, kung kailan ang buong buhay ng isang mahirap ay naging masipag nang walang pahinga, pista opisyal at bakasyon sa sakit. Dahil lamang sa kilusang manggagawa at mga protesta na maaari na tayong magtrabaho sa mas komportableng kondisyon. Ngunit ang mga tagumpay ngayon ay isang yugto lamang patungo sa isang normal na pamumuhay.

Mula sa mga pagawaan hanggang sa mga pabrika

Sa Middle Ages, ang araw ng pagtatrabaho ay hindi partikular na kinokontrol at higit sa lahat ay limitado sa liwanag ng araw, dahil walang electric lighting. Ito ay pinaniniwalaan na ang mga medieval na magsasaka ay nagtatrabaho ng halos siyam na oras sa isang araw sa tag-araw at mas kaunti sa taglamig. Kasabay nito, ipinagbawal ng simbahan ang trabaho sa mga pista opisyal, na lumabas ng ilang dosena sa isang taon, hindi binibilang ang mga Linggo. Ang araw ng pagtatrabaho ng mga artisan ng lungsod ay mas matagal. Bilang isang patakaran, sa tag-araw sa mga workshop ng lungsod ng siglo XVI sila ay nagtrabaho ng 14-16 na oras sa isang araw. Sa taglamig, ang araw ng pagtatrabaho ay nabawasan sa 10-12 na oras. Kasabay nito, ang mga foremen ay nagtrabaho hangga't ang mga upahang manggagawa, isulat sa aklat na "Course of Labor Law" A. Lushnikov at M. Lushnikov.

Noong ika-18 siglo, sa rebolusyong industriyal, lumitaw ang mga kagamitan sa makina. Ang pagpapanatili ng isang machine tool sa isang pabrika ay hindi na nangangailangan ng mga kasanayan tulad ng sa isang medieval na pabrika. Samakatuwid, ang suweldo ng mga manggagawa ay naging mas mababa, at sila ay nagsimulang magtrabaho, sa kabaligtaran, higit pa. Naimbento ang gas lighting at nagsimulang magtrabaho ang mga tao sa gabi.

Ang malaking hukbo ng mga manggagawa sa lunsod ay muling napunan sa kapinsalaan ng mga mahihirap na artisan at magsasaka. Sila ay nanirahan sa mga cellar at closet, nagrenta ng mga bunks at "sulok". Nangyari na ang hindi pamilyar na lalaki at babae ay nagbahagi ng isang kama, kung ang una ay nagtrabaho sa gabi, at ang pangalawa - sa araw.

"Upang manirahan sa isang lungsod, mawala ang tradisyunal na suporta ng isang hardin ng gulay, gatas, itlog, manok, upang magtrabaho sa malaking lugar, upang matiis ang hindi kasiya-siyang pangangasiwa ng mga panginoon, upang sumunod, hindi upang maging mas malaya sa paggalaw ng isang tao, upang kumuha ng matatag na itinatag na mga oras ng pagtatrabaho - lahat ng ito sa malapit na hinaharap ay magiging isang mahigpit na pagsubok "- isinulat ng mananalaysay na si Fernand Braudel.

Noong 1840s, ang mga manggagawa sa mga pabrika ng Pranses at British ay nagtrabaho ng 14-15 oras, kung saan kalahating oras ay inilalaan ng tatlong beses bawat shift para sa pahinga. Ang trabaho tuwing Linggo ay naging laganap.

Ang rekord para sa tagal ay nasira ng isang 20-oras na araw ng trabaho sa pagpasok ng ika-18-19 na siglo. Ang mga manggagawa ay kumain at natulog sa tabi mismo ng mga makina.

Dahil ang pagtatrabaho sa makina ay hindi nangangailangan ng mga kwalipikasyon, ang mga kababaihan at mga bata ay unti-unting naging pangunahing lakas paggawa, na binabayaran kahit na mas mababa kaysa sa mga lalaking nasa hustong gulang. Dahil sa mura ng child labor, noong kalagitnaan ng ika-19 na siglo, halos kalahati ng mga manggagawa sa mga pabrika sa Inglatera ay wala pang 18 taong gulang.

Ito ay nangyari na ang mga bata ay nagsimulang magtrabaho sa mga minahan sa edad na lima o anim. Ang mga espesyal na patakaran ay itinatag para sa mga bata, halimbawa, ipinagbabawal na tumingin sa labas ng bintana sa lugar ng trabaho at maglaro sa oras ng tanghalian. Tuwing Linggo, kadalasang pinipilit ang mga bata na linisin ang mga makina.

Mga bahay ng alipin

Mula noong ika-17 siglo, ang kababalaghan tulad ng mga workhouse ay laganap sa Europa at Russia. Ito ay diumano'y mga institusyong pangkawanggawa kung saan ang mga pulubi ay maaaring manirahan at magtrabaho para sa pera.

Sa katunayan, ang bahay-paggawaan ay parang bilangguan kung saan sapilitang ipinadala ang mga tao, ayon sa mga batas na nagbabawal sa pamamalimos at prostitusyon. Ang mga taong may sakit sa katawan o pag-iisip, mga anak ng mahihirap, mga matatanda ay maaaring makapasok sa mga bahay-paggawaan. Minsan ang mga pamilya ay nagtatapon ng mga batang babae sa ganitong paraan na nabuntis sa labas ng kasal. Ang ina ni Oliver Twist, ang bayani ng nobela ni Dickens, ay namatay sa ganoong trabahong bahay.

Sa mga workhouse, ang mga lalaki, babae at bata ay pinananatiling hiwalay sa isa't isa. Naparusahan ang disiplina. Kaya inililista ng site na workhouses.org.uk ang mga parusa para sa isang workhouse sa British Dorset. Ang isang Sarah Rowe ay ikinulong sa isang selda ng parusa sa loob ng 24 na oras sa tinapay at tubig dahil sa ingay at pang-aabuso. Si Isaac Hallett ay ipinadala sa bilangguan sa loob ng dalawang buwan dahil sa sirang bintana. Si James Park ay hinampas dahil sa pagtatangkang tumakas.

Ang isang karaniwang gawain sa workhouse ay ang mga sumusunod. Sa 6:00 - gumising, roll call, panalangin at almusal. Mula 7:00 hanggang 18:00 - magtrabaho nang may isang oras na pahinga para sa tanghalian. Pagkatapos noon ay naghapunan kami at natulog ng 20:00. Bawal magsalita habang kumakain.

Maaaring isipin ng isa kung ano ang kinakain ng mga alipin ng mga bahay-paggawaan. Kaya, sinipi ni Karl Marx sa Capital ang isang recipe para sa isang sopas na inimbento ni Earl Rumford bilang isang paraan upang mabawasan ang halaga ng pagkain para sa mga manggagawa: “5 pounds ng barley, 5 pounds ng mais, 3 pence ng herring, 1 sentimos ng asin, 1 penny ng suka, 2 pence ng paminta at mga gulay, sa kabuuang 20, 75 pence, ito ay isang sopas para sa 64 na tao. Magandang Appetit.

Nagsimulang magsara ang mga workhouse pagkatapos ng ilang high-profile na iskandalo. Kaya, noong 1845, natuklasan ng mga mamamahayag ang hindi makataong mga kondisyon para sa pagpapanatili ng mga tao sa workhouse ng English Andover. Ang mga manggagawa ay labis na nagdusa sa gutom anupat kinain nila ang mga buto ng mga aso at kabayo, na dapat gilingin upang maging mga pataba.

Di-nagtagal pagkatapos ng iskandalo ng Andover, ang mga kakila-kilabot ng isang nagtatrabahong bahay sa Huddersfield ay nakilala, lalo na sa lokal na infirmary. Ang mga pasyente ay halos hindi naalagaan, walang tanong kahit na ang pangunahing kalinisan - nangyari na ang pasyente ay kailangang humiga sa parehong kama kasama ang namatay nang mahabang panahon, dahil walang kumuha ng katawan. Ang mga bagong pasyente ay inilagay sa parehong kama kung saan nakahiga ang namatay mula sa tipus, ngunit ang linen ay hindi pinalitan ng dalawang buwan.

Mga madugong protesta

Ang mga welga, protesta at unyonisasyon ay natural na mga reaksyon sa hindi mabata na kondisyon sa pagtatrabaho.

Noong unang bahagi ng 1800s, lumitaw ang mga Luddites sa England - mga rebelde na sumalakay sa mga pabrika at sinira ang mga makina. Sila ay pinamunuan ng isang tiyak na mythical King Ludd. Itinuring nilang mga makina ang dahilan ng kawalan ng trabaho. Halimbawa, ang isang knitting machine ay gumawa ng mas maraming medyas at mas mura kaysa sa mga produkto ng knitter. Ang isang hukbo ay itinapon sa pagsugpo sa kaguluhan, ang mga Luddite ay pinatay o ipinatapon sa Australia.

Ang mga demonstrasyon ng masa sa loob ng walong oras na araw ay naganap sa mga lungsod sa Estados Unidos at Canada noong Mayo 1, 1886. Sa Chicago, isang 40,000-malakas na protesta ang natapos sa isang madugong crackdown kung saan anim na manggagawa ang napatay. Daan-daang manggagawa ang natanggal sa trabaho.

Bilang tugon, nagsimula ang mga bagong protestang masa. Sa isang ganoong demonstrasyon, sa Haymarket Square sa Chicago, isang provocateur ang naghagis ng bomba sa pulis at nagpaputok sila. Ilang dosenang tao ang namatay noong araw na iyon, at apat pang manggagawa ang binitay sa maling paratang ng pag-oorganisa ng pagsabog. Bilang pag-alaala sa mga kalunus-lunos na kaganapan sa Chicago kung saan ipinagdiriwang ang International Day of Workers' Solidarity noong Mayo 1.

Ang panuntunan ng tatlong walo

Noong ika-17 siglo, ang sikat na tagapagturo na si Jan Komensky ay bumalangkas ng panuntunan ng "tatlong walo" - walong oras para sa trabaho, walo para sa pagtulog at walo para sa mga aktibidad sa kultura. Ang panuntunang ito ay suportado ng Aleman na doktor na si Christoph Hufeland, na nagpatunay na upang maging malusog, ang isang tao ay hindi dapat magtrabaho nang higit sa walong oras sa isang araw na may walong oras na tulog.

Jan Komensky

Ngunit sa kapitalistang Kanluran ng ika-18-19 na siglo, naghari ang mga posisyon ng klasikal na ekonomiyang pampulitika nina Adam Smith at David Ricardo. Ito ay pinaniniwalaan na kapag mas mahaba ang araw ng trabaho, mas malaki ang kita, na ang regulasyon ng araw ng trabaho ng estado ay pinahihintulutan ang pagiging mapagkumpitensya ng ekonomiya at hindi kanais-nais para sa mga manggagawa mismo, dahil nililimitahan nito ang posibilidad ng kanilang mga kita.

Ang mga unang batas upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay umiiral lamang sa papel, wala sa mga may-ari ng pabrika ang sumunod sa kanila. Halimbawa, noong 1802 sa England, ipinagbabawal ng batas ni Peel ang mga bata na magtrabaho sa mga pabrika nang higit sa 12 oras, gayundin sa night shift. Pagkatapos, para sa mga batang wala pang 14 taong gulang, isang 8 oras na araw ang ipinakilala. Sa pagsasagawa, ang mga patakarang ito ay hindi pinansin - natuklasan ng komisyon na ang mga batang Ingles na may edad na lima hanggang siyam ay patuloy na nagtatrabaho sa ilalim ng lupa sa loob ng 12-14 na oras sa isang araw.

Kasabay nito, ang mga indibidwal na negosyante, sa kabaligtaran, ay nauna pa sa mga batas. Noong 1799, nag-set up ang Englishman na si Robert Owen ng isang social experiment mula sa kanyang pabrika ng tela sa New Lanark. Ipinakilala niya ang isang 10-oras na araw ng trabaho, nagtayo ng pabahay para sa mga manggagawa, nagtaas ng sahod at patuloy na binabayaran ang mga ito kahit na pansamantalang nagsara ang pabrika. At talagang umunlad ang kanyang negosyo. Sa paggawa nito, nais ipakita ni Owen na ang tungkulin ng pag-aalaga sa mga kumikita ng sahod ay naaayon sa interes ng employer.

Ang mga naturang repormador ay si Ernst Abbe, na noong 1888 ay nagpasimula ng isang walong oras na araw ng pagtatrabaho, 12 araw ng taunang bakasyon at isang pensiyon sa mga pabrika ng Zeiss. Bukod dito, mayroong isang patakaran na ang bawat empleyado ay nakatanggap ng bahagi ng mga kita. Kasabay nito, ang suweldo ng sinuman, kahit na si Abbe mismo, ay hindi maaaring lumampas sa pinakamababa ng higit sa sampung beses.

Si Henry Ford ay mayroon ding walong oras na araw ng pagtatrabaho. Ang kanyang mga pabrika ng kotse ay may pinakamataas na sahod sa Estados Unidos sa $5 sa isang araw. Totoo, ang mga bonus na ito ay binayaran ng mahigpit na disiplina, na pinipiga ang lahat ng katas mula sa mga manggagawa.

Mga unang batas

Sa unang pagkakataon, ang batas para sa isang walong oras na araw ng trabaho at isang 48 na oras na linggo ng trabaho para sa mga lalaking nasa hustong gulang ay ipinasa sa Australia noong 1856. Noong 1900, ang araw ng pagtatrabaho sa USA, Great Britain, France, Germany ay may average na 10 oras, sa Russian Empire - 11.5 na oras.

Kasabay nito, walang nagbabawal sa pag-overtime. Ipinapalagay lamang na magbabayad sila ng dagdag para dito. Ibig sabihin, ang mga manggagawa ay patuloy na nagtrabaho nang husto, ngunit ang kanilang mga kita ay bahagyang tumaas.

Sa Europa, ang unang bansa na ligal na nagbawas ng araw ng trabaho sa walong oras ay ang Soviet Russia. Ang linggo ng trabaho ay anim na araw pa rin. Ipinakilala rin ang bakasyon. Sa ilalim ni Stalin, anim na araw lamang ito sa isang taon. Noong 1970 lamang tumaas ang bayad na bakasyon sa tatlong linggo.

Dalawang araw na walang pasok - Sabado at Linggo - ay lumitaw noong 1936 sa France, makalipas ang dalawang taon - sa Estados Unidos. Simula noong 1960s, sinimulan ng mga batas na limitahan ang bilang ng mga oras ng overtime at makabuluhang taasan ang suweldo para sa kanila.

Sa modernong mundo

Sa katunayan, ang panuntunan ng tatlong walo ay hindi sinusunod sa modernong mundo. Halimbawa, ang batas ng South Korea ay nangangailangan ng 40-oras na linggo ng trabaho. Ngunit minsang inilarawan ng Forbes magazine ang tunay na rehimen ng 39-taong-gulang na empleyado ng munisipyo na si Lee.

Gumising siya ng 5:30, nagmamaneho papuntang Seoul sa loob ng dalawang oras, kung saan siya nagtatrabaho mula 8:30 hanggang 21:00. Pag-uwi, may oras si Lee para maligo at matulog ng apat na oras. Linggo lang ang day off. Ang kanyang bakasyon ay tatlong araw sa isang taon.

Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa pinaka "masipag" na bansa sa ranking ng Forbes. Ngunit isipin natin ang isang karaniwang araw ng pagtatrabaho para sa isang manggagawa sa opisina sa St. Petersburg o Moscow. Gumising siya ng 7:00, naghilamos at nag-aalmusal. Pagkatapos ay nagmamaneho siya papunta sa trabaho, na inaabot siya ng halos isang oras, habang lumalawak ang mga modernong lungsod, tumataas ang mga distansya, at ang pagsisikip sa umaga ay nagpapabagal ng higit at higit na trapiko.

Pagsapit ng 9:00 may dumating na manggagawa sa opisina. Sa loob nito ay hindi siya walong oras, ngunit siyam, dahil isang oras ang ginugol para sa tanghalian. Dahil sa hangal na organisasyon ng urban space, hindi lahat ay mapalad na gumugol ng kanilang pahinga sa tanghalian, masayang mamasyal sa parke na may hawak na ice cream. Bilang isang patakaran, ang tanghalian ay nakatayo sa linya sa pinakamalapit na cafe, isang meryenda sa kusina ng opisina, o isang sandwich na mabilis na ngumunguya sa harap ng isang monitor ng computer. At ang paglalakad sa isang downtown metropolis na puno ng mga naka-park na sasakyan ay nagiging imposible.

Pagsapit ng 6:00 ng gabi, umalis ang manggagawa sa opisina upang gumugol ng isang oras sa masikip na trapiko. Kung ayaw niyang magsakripisyo ng normal na 8-oras na tulog, pagkatapos ay mula 19:00 mayroon na lang siyang apat na oras para sa hapunan at "cultural time".

Ngayon, ang ilang mga bansa sa mundo ay lumalayo mula sa pamamaraang ito. Sa Belgium, Norway, Great Britain, France, Austria, Sweden, ang linggo ng trabaho ay 35 hanggang 37 oras. Ang mga Piyesta Opisyal para sa mga Danes at Norwegian ay tumatagal ng 35 araw.

Naniniwala ang mga makakaliwang sosyologo na ang linggo ng trabaho ay dapat na mas maikli pa. Karamihan ay nagmumungkahi na magtrabaho ng anim na oras sa isang araw. Tinatawag ni André Gorcet na normal ang 25 oras na linggo ng trabaho. Ang mga eksperto mula sa New Economic Foundation ay nagtataguyod ng 21 oras na linggo. Ang Amerikanong si Timothy Ferriss ay naglathala ng isang libro kung saan sinasabi niya kung paano magtrabaho nang hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw.

Iminungkahi ng anarchist na si Bob Black na ganap na alisin ang paggawa, na binabanggit bilang isang halimbawa ang "araw ng pagtatrabaho" ng mga Australian aborigines at African Bushmen, na gumugugol lamang ng apat na oras sa isang araw upang makakuha ng kanilang pagkain.