Para sa pambu-bully
Para sa pambu-bully

Video: Para sa pambu-bully

Video: Para sa pambu-bully
Video: Ирина Азер#Самая загадочная блондинка СССР#Irina Azer#The most beautiful blonde of the USSR 2024, Mayo
Anonim

Mayroong isang kakila-kilabot na kakila-kilabot - pangungutya sa mahina. Saan nanggaling iyon sa itaas ng mahihina? At mahina ba sila o iba ang dahilan? Subukan nating malaman ito.

Ang isa sa mga mahalagang tampok ng panlipunang organisasyon ng mga taong konektado sa isang kabuuan ay upang malaman kung sino ang katumbas ng halaga. Ito ay ibang-iba na proseso, kadalasang nalilito sa pagbuo ng isang hierarchy. Kung mas malala ang kalagayan ng pamumuhay ng naturang grupo ng mga tao, mas mahirap ang pagsubok na ito. Ang isang lalaking lalaban ay gustong malaman kung anong klaseng mga kasama ang kanyang sasamahan. Sa pangkalahatan, sila ay kanyang mga kasama, at sila ay madaling masira sa ilalim ng presyon ng mga pangyayari. Ang pagnanais na subukan para sa lakas ay karaniwang ipinahayag sa pamamagitan ng mekanismo ng sikolohikal at emosyonal na katatagan. Kapag ang mga batang lalaki sa edad na 8 ay nagpasya na tumalon mula sa bakod upang malaman kung sino ang duwag, hindi nila hinahanap ang mga natatakot, lahat sila, nang walang pagbubukod, natatakot (na hindi pa nakakagawa nito), sinusuri nila ang bawat isa. pag-iisip. At ito ay bubuo ng kanilang paggalang sa isa't isa.

Sa hukbo, sa kuwartel, sa kolektibo ng parehong rank-and-file conscripts, kadalasan ang parehong paglilinaw ay nagaganap sa parehong oras ng simula ng serbisyo. Sa prosesong ito, ang mga pinuno ay hindi kailanman naaprubahan o tinutukoy. Nababawasan pa ang pagnanais niyang igiit ang sarili.

Ang prosesong ito ay hindi nagsisimula sa paghahanap ng mahihina, hindi sa lahat. Subconsciously, isang pulutong ng mga tao ay sa unang takot sa impeksyon. Oo, ito ay itinahi sa atin, nang katutubo. Una, tinatanggihan ng grupo ang marumi, mabaho, hindi lalabhan, huwag magpalit ng damit, hindi maganda ang pagmamasid sa kanilang sarili.

Ang taong hindi pinapanood ng mabuti ang kanyang sarili ang nagiging unang target ng isang pag-atake sa lakas sa isang lipunan ng magkakapantay. Pangalawa, kabilang dito ang mga taong may malinaw na pisikal na kapansanan o malalang sakit. Kahit na ang isang lubos na mahabagin na tao ay hindi nais na maging pareho. Tumalikod sila sa kanila.

Nagkataon na ang isang may sakit o pangit na tao ay hindi nakakaranas ng anumang pressure mula sa naturang lipunan. Nangangahulugan lamang na siya ay pumasa at pumasa sa ikalawang yugto - ang pagsubok para sa emosyonal na lakas, iyon ay, ipinakita niya ang kanyang sarili na sapat sa bahagi ng lipunang ito.

Isang master ang nagsagawa ng pag-aaral ng hierarchy sa loob ng grupo sa mga turista. Iyon ay, ang mga taong umiiral sa malupit na mga kondisyon at may madalas na pagbabago ng komposisyon. At nalaman niya na kahit na ang taksil ay mapatalsik sa ilang kadahilanan, isa pa, mula sa natitirang grupo, ang tiyak na hahalili sa kanya.

Sa palagay ko, ito ay isang pagmuni-muni, muli, hindi gaanong pagnanais na bumuo ng isang intra-group hierarchy, ngunit sa halip ay ang pagbuo ng isang senyas ayon sa antas ng pamantayan. Iyon ay, sa non-verbal na antas, ito ay ibinigay upang maunawaan - dahil ito ay hindi kinakailangan na gawin ito.

Ang isa na nahulog sa bitag ng isip na tinatawag na haka-haka ay maaaring ipaliwanag ang pag-uugali na ito sa pamamagitan ng patuloy na paghahanap para sa isang mahinang link. Madaling isipin kung paano ang isang taksil ay patuloy na nahiwalay sa naturang grupo at ang grupo ay nabawasan sa isang tao. Sa pagsasagawa, ito ay imposible. Bilang karagdagan, siyempre, ang proseso ng pagbuo ng isang hierarchy ay umiiral, at, samakatuwid, ay lumilikha ng mga aksyon na kontrol. Ang di-berbal na antas ng pamantayan ay nakakatulong sa namamahala na impluwensyang ito. Sa isang negatibong anyo - kung hindi ka sumunod ay sasailalim ka sa isang tiyak na antas ng ostracism, sa isang positibong anyo - manatili sa karamihan at ito ay magiging mas madali para sa lahat.

Hayaan mong iguhit ko ang iyong pansin sa katotohanan na hindi ito ang gawain ng pagpapanatili ng awtoridad ng pinuno, ngunit ang pagpapadali sa pamamahala. Ang pagpapanatili ng awtoridad, sa konteksto ng mga taksil, ay ang antas ng pagiging patas ng mga desisyon ng pinuno na may kaugnayan sa kanila mula sa pananaw ng grupo. Pero wala na.

Sobra ba ang labis at pambu-bully? tiyak! Sino ang kadalasang lumalampas sa dagat? Hindi, hindi mga pinuno. At ang mga na-press o na-press sa ibang lugar.

Ilan sa inyo ang pupunta sa isang doktor na katatapos lang ng kolehiyo? Walang sinuman. Ang saloobin sa isang taong walang karanasan ay angkop.

Itigil natin ang panginginig sa takot sa kung ano ang nangyayari sa ganap na anumang koponan, hindi lamang sa hukbo. Baka kailangan matutunan ng anak ni mama kung paano makihalubilo, at makakatulong ito sa kanya sa buhay? Ang pagbibigay ng kahinaan sa iyong anak ay tiyak na hindi makakatulong sa kanya.

Inirerekumendang: