Ano ang pensiyon sa iba't ibang bansa sa mundo

2024 May -akda: Seth Attwood | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 16:18

Kamakailan ay nalaman na ang pagbabawas ng isang bahagi ng mga kita sa indibidwal na kapital ng pensiyon (IPC) ay hindi isasagawa sa Russia. Sa halip, i-overhaul ang boluntaryong sistema ng pensiyon.

Ngayon, mahirap makabuo ng bago sa lugar na ito - mayroong isang malaking bilang ng mga scheme ng pensiyon sa mundo, kung saan marami ang maaaring gamitin sa ating bansa.

Pension sa USA

Ang mga Amerikano ay maaaring makatanggap ng dalawang uri ng pensiyon - estado at employer. Ang estado, bilang panuntunan, ay nagbabayad ng isang pensiyonado tungkol sa $ 1,400 sa isang buwan (mga 93 libong rubles). Maaaring bahagyang mag-iba ang halagang ito sa bawat estado. Binabayaran ng employer ang 6.2% ng sahod ng kanyang retiradong empleyado at ibinabawas din ang 1.45% sa kanyang health insurance.

Ang mga opisyal ng militar at pulisya ay may sariling sistema ng pensiyon, na isinasaalang-alang ang ilang iba pang mga kadahilanan. Ang edad ng pagreretiro sa Estados Unidos ay 67, ngunit maaari kang magretiro nang mas maaga. Gayunpaman, ang parehong uri ng mga pagbabayad ay proporsyonal na bababa.

Kung sakaling ang isang mamamayan ng US ay hindi nabubuhay hanggang sa pagreretiro, ang kanyang asawa ay tumatanggap ng bahagi ng pera. Para sa mga hindi nakakuha ng pensiyon, iyon ay, walang 10 taong karanasan na kinakailangan para dito, isang espesyal na allowance ang ibinibigay - 40% ng average na sahod sa bansa.

Ang pangalawang uri ng pensiyon ay pinondohan. Ang mga ito ay natatanggap ng mga kalahok sa boluntaryong mga programa sa seguro. Ang pinakasikat sa mga ito ay ang IRA (Individual Retirement Account) at ang 401K na plano. Ang 401K insurance system ay hindi binuksan ng empleyado mismo, ngunit ng kanyang employer. Ang kumpanya kung saan nagtatrabaho ang hinaharap na pensiyonado ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon sa hinaharap na pensiyon kasama niya.

Ang mga kontribusyon sa pensiyon sa United States ay ganap na walang buwis at pinoprotektahan ng espesyal na insurance ng Pension Benefit Guaranty Corporation laban sa iba't ibang pagkabigla sa ekonomiya. Ang isang pension account ay pinamamahalaan ng may-ari nito - maaari siyang gumawa ng mga kontribusyon sa mga pondo sa pamumuhunan, mga bono o mga stock. Ang pag-iipon ay maaari ding gastusin sa matrikula o pautang.

Pensiyon sa New Zealand

Ang mga residente ng bansang ito ay nagretiro sa edad na 65. Ang pensiyon sa New Zealand ay hindi nakadepende sa haba ng serbisyo, o sa kung magkano ang iniambag ng empleyado sa account. Ang pangunahing bagay para sa isang pensiyonado ng New Zealand ay maging isang mamamayan ng bansa at nanirahan sa teritoryo nito nang hindi bababa sa 10 taon.

Ang halaga ay depende sa average na sahod sa bansa, ang marital status ng tao at kung ang kanyang kalahati ay tumatanggap ng ilang uri ng panlipunang benepisyo at kabayaran. Ang mga solong pensiyonado ang may pinakamataas na bayad - tumatanggap sila ng average na 1400 hanggang 1800 dolyar ng New Zealand (60 hanggang 76 na libong rubles).

Ang estado ay nangangalaga sa mga pensiyonado sa ibang paraan, halimbawa, sa pamamagitan ng pagbibigay ng libreng paglalakbay at mga diskwento sa paglahok sa iba't ibang mga kaganapan. Ang mga mamamayan mismo ay maaaring lumahok sa mga sistema ng seguro sa endowment, na ang pinakasikat ay ang KiwiSaver. Ang mga taga-New Zealand ay makakapag-ipon ng 3 hanggang 10% ng kanilang mga kita sa kalooban.

Ang employer ay gumagawa ng kontribusyon sa sistema ng seguro sa halagang 3% ng suweldo, at bilang karagdagan, ang estado ay gumagawa din ng mga kontribusyon. Ang halaga ng kontribusyon ng bansa ay depende sa kung magkano ang kinikita ng mamamayan mismo at ng kanyang amo. Maaari ka ring mamuhunan sa iba't ibang mga pondo na may iba't ibang mga diskarte.

Maaaring gamitin ang mga pagtitipid sa pensiyon upang makabili ng unang bahay kung ang isang pensiyonado ay nasa mahirap na sitwasyon sa buhay. Upang hindi makapag-ambag sa mga sistema tulad ng KiwiSaver, ngunit umasa lamang sa pensiyon ng estado, ang isang residente ng New Zealand ay dapat magsulat ng isang espesyal na liham ng waiver.

Pension sa Japan

Ang Japan ay isang bansang mabilis na tumatanda. Halos isang katlo ng mga mamamayan nito ay mga pensiyonado. Sa karaniwan, ang isang Hapones ay tumatanggap ng pensiyon na $ 1,500 (100,000 rubles), ngunit mayroon ding mga karapat-dapat lamang na hindi bababa sa $ 600 (40,000 rubles).

Ngayon ang edad ng pagreretiro sa Land of the Rising Sun ay 65, ngunit dahil sa malaking bilang ng mga matatanda, planong taasan ito sa 70 sa malapit na hinaharap. Kasabay nito, walang pumipilit sa mga Hapon na magtrabaho hanggang isang tiyak na edad - maaari silang magretiro nang mas maaga. Sa kasong ito, ang pensiyon ay nabawasan din ng halos isang ikatlo.

Ang mga awtoridad ng bansa ay lalo na nag-aalala tungkol sa hinaharap na kagalingan ng kanilang mga residente. Mula sa edad na 20, obligado ang lahat na magbigay ng kontribusyon sa pensiyon, kabilang ang mga dayuhan at estudyante. Depende sa lugar kung saan nagtatrabaho ang magiging pensiyonado, ibinabawas niya ang isang bahagi ng perang kinita sa pondo ng estado o propesyonal.

Ang State Pension Fund of Japan (GPIF) ay nagbabayad ng mga pangunahing pensiyon sa lahat ng residente ng bansa, kabilang ang mga magsasaka at pribadong negosyante. Upang makatanggap ng pensiyon, kailangan mong sumunod sa tanging kundisyon - upang ibawas ang $ 150 buwan-buwan. Ang pinakamababang haba ng serbisyo sa Japan ay 25 taon.

Ang mga nagtatrabahong Hapones ay may karapatan sa isang labor (occupational) pension. Kinakailangan nilang bayaran ang 18.3% ng kanilang buwanang kita sa pondo, ngunit binabayaran ng employer ang kalahati ng halagang ito para sa kanilang empleyado.

Pensiyon sa Switzerland

Ang Switzerland ay may isa sa pinakamahusay na sistema ng pensiyon sa mundo. Ang pinakamababang pensiyon sa bansang ito ay 1200 dolyar (80 libong rubles). Ngunit karamihan sa mga Swiss retiree ay kumikita ng higit pa - ang kanilang buwanang kita ay nasa pagitan ng 60 at 80% ng kanilang nakaraang suweldo.

Ang ganitong mataas na antas ng mga pensiyon ay sinisiguro ng isang tatlong-tier na sistema, na binubuo ng tatlong pangunahing mga haligi: ang pangunahing pensiyon mula sa estado, pensiyon sa paggawa at pribadong boluntaryong seguro sa pensiyon.

Ang estado ay nagbibigay sa mga mamamayan ng isang garantisadong pinakamababang sahod sa pamumuhay kapag umabot sa edad ng pagreretiro. Para sa mga lalaki, ito ay 65 sa bansang ito, at para sa mga kababaihan - 64 taon. Ang mga taong may kapansanan, parehong mula pagkabata, at ang mga nawalan ng kakayahang magtrabaho sa trabaho o dahil sa sakit, ay tumatanggap din ng pensiyon. Regular na ini-index ang mga pensiyon.

Ang lahat ng mamamayang Swiss na higit sa 18 taong gulang ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon sa sistema ng seguro sa pensiyon ng estado - AHV. Ang pensiyon ay depende sa haba ng serbisyo at sa halaga ng mga kontribusyon. Ang estado ay nakikibahagi sa pagpopondo ng mga pensiyon, na gumagawa ng sarili nitong kontribusyon.

Sa sistema ng propesyonal na insurance na BVG (Berufliche Vorsorge), ang mga kontribusyon sa pondo ay binabayaran ng parehong empleyado at ng kanyang employer, at sa pantay na sukat. Ngunit mayroon ding mga paghihigpit - ang mga mamamayan lamang na ang taunang kita ay lumampas sa $ 21,700 (1,440,000 rubles) ang maaaring umasa sa isang propesyonal na pensiyon.

Ang ikatlong antas ay ganap na boluntaryo. Ang Swiss ay maaaring mag-ambag ng hanggang 20% ng kanilang kita sa mga pondo sa pamamagitan ng pagpili ng pinaka-angkop na mga pension scheme. Ang mga ganitong serbisyo ay inaalok ng maraming organisasyon: pribadong pondo, malalaking kompanya ng seguro, mga bangko. Ang ilan sa kanila ay nagbibigay din ng seguro sa buhay at kalusugan. Ang naipon na pondo ay maaaring gamitin sa pagbili ng pabahay, pag-aaral o pagsisimula ng iyong sariling negosyo.

Pensiyon sa Norway

Ang bansang ito ay isang magandang halimbawa ng katotohanan na ang mga benepisyo sa pagreretiro ay maaaring maging mataas kahit na walang anumang bawas sa sahod. Ang minimum na pensiyon sa Norway ay $ 1,500 (100,000 rubles), at ang average ay $ 2,300 (150,000 rubles).

Ito ay nakakamit sa pamamagitan ng pag-export ng langis, na mayaman sa bansang Scandinavian na ito. Ang Norwegian sovereign wealth fund (Government Pension Fund Global, GPFG) ay kumikita mula sa pagbebenta ng langis at gas, na ginagamit para sa pamumuhunan.

Ang pondo ay may karapatan na mamuhunan ng pera sa kanyang pagpapasya sa real estate at mga mahalagang papel, hindi lamang sa Norway, kundi pati na rin sa ibang bansa. Hindi bababa sa 70% ng mga pondo sa pagtatapon ng pondo ay palaging namumuhunan sa mga pagbabahagi. Ang mga asset ng GPFG ay lumampas sa $1 trilyon, na may mga ani mula 6 hanggang 14% sa mga nakaraang taon.

Ang mga mamamayan ng bansa na may hindi bababa sa 40 taong karanasan ay may karapatan sa buong benepisyo sa pagreretiro. Ang mga Norwegian ay maaaring magretiro sa edad na 67, anuman ang kasarian. Ang mga kontribusyon sa sistema ng seguro ng estado ay mula 8% hanggang 11.5%. Ang kanilang sukat ay depende sa kung ang tao ay may trabaho o self-employed.

Ang mga mamamayang Norwegian ay maaaring gumawa ng kanilang sariling mga pagtitipid sa pagreretiro o lumahok sa mga propesyonal na plano sa pagreretiro. Sa kasong ito, ang employer ay nakikilahok sa financing kasama ng kanyang empleyado.

Pensiyon sa Italya

Ang Italya ay isa sa ilang mga bansa na natanto ang kanilang pagkakamali sa reporma sa pensiyon at gumawa ng isang hakbang patungo sa kanilang mga mamamayan. Ang mahigpit na mga kinakailangan na pinagtibay noong 2011 ay na-relax. Maaaring magretiro ang mga Italyano sa edad na 67 taon at 7 buwan, ngunit kamakailan ay lumabas ang isang pagbabago sa batas, na nagpapahintulot sa iyo na magretiro nang mas maaga.

Ang social pension sa Italy ay 448 euros (32 thousand 900 rubles). Ang mga may 25 taong karanasan ay maaari nang umasa sa 542 euros (39 thousand 800 rubles). Para sa mga lalaki na nagtrabaho ng 42 taon at 10 buwan, at para sa mga kababaihan na nagbigay ng trabaho nang mas mababa ng isang taon, may pagkakataon na makatanggap ng pensiyon sa pagreretiro. Ang average na laki nito ay 71% ng average na kita.

Ang reporma sa pensiyon noong 2011 ay nagpahiwatig ng paglipat sa isang sistemang pinondohan. Gumagawa ang mga empleyado ng buwanang kontribusyon sa National Institute of Social Security (INPS) o mga propesyonal na pondo. Ang mga pondo mula sa mga pondong ito ay napupunta hindi lamang para sa mga pagbabayad ng pensiyon, kundi pati na rin para sa sick leave, gayundin para sa benepisyo ng pagkawala ng trabaho, na maaaring bayaran sa loob ng 2 taon.

Ang mga buwanang pagbabayad na ito ay kinakalkula gamit ang mga kumplikadong formula na madalas na nagbabago. Kung ang isang tao ay may trabaho, ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon para sa kanya. Kadalasan ang buwanang bayad ay 35-40% ng suweldo ng empleyado.

Pensiyon sa Poland

Maaaring asahan ng mga lalaking Polish na magretiro mula sa 20, at mga kababaihan na may 15 taong karanasan sa trabaho. Ang Social Insurance Fund (ZUC) ay binabayaran ng 19.2% ng sahod, ngunit kalahati ay binabayaran ng employer. Ang laki ng pensiyon ay tinutukoy batay sa halaga ng naipon at edad ng pensiyonado, na may indexation na nagaganap taun-taon.

Noong 2017, ibinaba ang edad ng pagreretiro sa Poland at ngayon ay 65 na para sa mga lalaki at 60 para sa mga babae. Ang isang social pension ay itinalaga sa halagang $ 277 (18,500 rubles), at sa katapusan ng taong ito, ang mga pensiyonado ay makakatanggap din ng "ika-13 na pensiyon".

Ang pensiyon ng estado ay gumagana sa batayan ng pamamahagi at ang bahagi nito sa kita ng isang Polish na pensiyonado ay 75%. Bukod pa rito, maraming kumpanya ang may sariling mga corporate plan, at bilang karagdagan, maraming mga indibidwal na programa ng pensiyon mula sa mga pribadong pondo sa bansa. Ang isang malaking kawalan ng sistema ay ang independiyenteng pagpili ng isang diskarte sa pensiyon ay hindi magagamit sa mga Poles. Ang tanging maaasahan nila ay mga tax break.