Mga kagiliw-giliw na katotohanan tungkol sa hukbo ng India: prestihiyo, kasta, kakaiba

2024 May -akda: Seth Attwood | [email protected]. Huling binago: 2023-12-16 16:18

Ang hukbo ng India ay isa sa pinakabata sa planeta. Ito ay dahil ang India ay kung ano ang nakasanayan nating makita ito ngayon (bilang isang nagkakaisa at independiyenteng estado), ay lumitaw kamakailan lamang. Noong 1950 lamang na pinagtibay ang isang konstitusyon sa mga nasasakupan ng India, na nagpahayag ng pagkakaisa at paglikha ng isang republika.

Ang hukbo ng India bilang isang ganap na istraktura ay nagsimula sa kasaysayan nito ilang sandali bago ang sandaling ito noong 1949. Sa hinaharap, haharapin nito ang isang mahaba at madugong digmaang sibil, kung saan nabuo ang isang malayang estado ng Bangladesh.

1. Ang sistema ng caste

Mula pa noong sinaunang panahon, ang lipunan ng India ay may mahigpit na stratification ng lipunan, na hindi pinapayagan na ganap na mapagtagumpayan ang lahat ng mga pagbabagong sosyo-politikal na pinagdaanan ng India sa loob ng maraming siglo. Bagama't ang sistema ng caste sa modernong India ay pormal at de jure (opisyal na ang mga caste ay inalis ng 1950 konstitusyon), ito ay itinuturing na isang relic ng nakaraan, de facto ito ay nananatiling may bisa. Ito ay pinakamahusay na makikita sa halimbawa ng hukbo, kung saan ang sistema ng caste ay nagpapataw ng isang medyo malakas na impluwensya sa mga pagkakataon sa pagsulong ng mga opisyal.

Ang pinakamasama sa lahat ay kapag may mga salungatan sa pagitan ng mga tao mula sa mas mababang caste ng "untouchables" at ang mas mataas na caste ng hereditary warriors "Kshatriya". Sinusubukan ng pinakamataas na pamunuan na labanan ang gayong di-makatwirang opisyal, ngunit sa antas ng katutubo, ipinadarama pa rin ng mga kasta ang kanilang sarili. Ang pagsunod sa sistema ng caste sa mga opisyal ay itinuturing sa India bilang isang anyo ng katiwalian, na iniuusig ng batas.

2. Theatrical exotic

Ang silangan ay isang maselang bagay. Kahit na hindi ito ang "Silangan". Mas madalas ang mga tao ng sibilisasyong European ay tumitingin sa hukbo ng India na may isang tiyak na antas ng kabalintunaan. Lalo na kapag nakikita nila ang mga sundalong Indian sa buong damit, na higit na kahawig ng mga costume ng karnabal: maliwanag, malambot, makulay. Gayunpaman, ang pangunahing bagay ay hindi dapat kalimutan sa likod ng lahat ng "teatro" na ito. Ang hukbo ng India ay ang pangatlo sa pinakamalaking sa mundo. Ngayon ay mayroon itong 1.5 milyong tao. Kasabay nito, ang India ay may napakalaking mapagkukunan ng pagpapakilos.

Sa ranking ng pinakamalakas na hukbo sa planeta, ang India ay patuloy na nasa ikaapat na posisyon pagkatapos ng United States, Russia at China. Kasabay nito, ang bansa ay ang ikalima sa mundo sa mga tuntunin ng paggasta sa hukbo - $ 60.5 bilyon sa isang taon. Sa wakas, ang India ay nagtataglay ng mga sandatang nuklear at ang kanilang paraan ng paghahatid.

3. Pampublikong prestihiyo

Sa totoo lang, karamihan sa lipunang Indian ay lubhang mahirap. Ngayon, ang bansa ay tahanan ng higit sa 1.3 bilyong mga tao, isang makabuluhang bahagi sa kanila ay napipilitang mamuhay sa ilalim ng linya ng kahirapan. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang serbisyo militar ay nananatiling isa sa mga pinaka-epektibong panlipunang pagtaas ngayon. Marami sa mga pumunta upang maglingkod sa hukbo ay nangangarap na makapasok sa pangkat ng mga opisyal - ang hukbo at mga piling tao sa lipunan.

Kung ang isang karaniwang Indian ay kumikita ng isang average na $ 100 sa isang buwan, kung gayon ang mga suweldo ng kahit na mga junior na opisyal ay maaaring masukat sa libu-libo. At higit sa lahat, ang nakakaakit sa serbisyo ng opisyal ay ang garantisadong pabahay, na natatanggap ng sundalo kasama ng mga strap ng balikat ng tenyente. Sa hinaharap, ang opisyal ay may pagkakataon na ilipat ang square meters na natanggap mula sa estado sa personal na ari-arian, upang isapribado.

Marami pang mga social bonus para sa mga opisyal. Halimbawa, maraming mga bonus at diskwento para sa ilang mga kalakal sa mga tindahan (sa ilang mga lugar hanggang sa 50%). Ang mga opisyal ay nakakakuha ng pagkakataong mag-aral nang hindi kasama at makatanggap ng pangalawang edukasyon.

4. Mahirap na pagpili

Malaking kompetisyon sa India hindi lamang para sa mga paaralan ng mga opisyal. Kahit na ang bansa ay may probisyon sa serbisyo militar, hindi lahat ay tinatanggap na maglingkod. Sa katunayan, walang saysay na tumawag sa mga tao, dahil ang daloy ng mga aplikante ay hindi bumababa taun-taon. Kasama ang mga ordinaryong sundalo. Maaari kang maglingkod sa iyong tinubuang-bayan sa isang bansa sa Asya mula sa edad na 16. Ang mga kabataan na higit sa 25 taong gulang ay hindi tinatanggap para sa serbisyo militar sa India. Ang mga recruit mula 15 hanggang 22 taong gulang ay dinadala sa hukbong-dagat. Kasabay nito, hindi lahat ay makakakuha ng kahit na ang pinaka "simpleng" tropa. Ang katotohanan ay sa India mayroong "ilang" mga problema sa sistema ng edukasyon. Samakatuwid, upang makapasok sa mga kandidato para sa serbisyo, kailangan mo munang ipasa ang kwalipikasyong pang-edukasyon.

Sa madaling salita, ang conscript ay dapat na literate (marunong magbasa, magsulat, magbilang). Pagkatapos nito, naghihintay sa kanya ang isang pisikal na pagsusuri sa kalusugan, ang kalubhaan nito ay tinutukoy ng hinaharap na posisyon at uri ng mga tropa kung saan magsisilbi ang conscript. Kapag nagre-recruit ng mga sundalo, ang mga komisyon ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga batang lalaki at babae sa nayon, dahil sila ay karaniwang mas malakas sa pisikal at hindi gaanong kakaiba sa kanilang mga pangangailangan.

Yaong iilan sa mga gustong makapasok sa mga sundalo ay mananatiling maglingkod sa loob ng 15 taon. Sa katunayan, ang paglilingkod sa hukbong Indian ay isang ganap na trabaho. Sa mga yunit ng labanan, ang mga sundalo ay direktang naglilingkod sa mga pormasyon ng kadre sa loob ng 10 taon, at ang natitirang 5 ay nagsisilbing reserba, na para lamang sa pagsasanay o alerto. Sa mga teknikal na yunit, ang mga sundalo ay naglilingkod sa mga yunit ng kadre sa loob ng 12 taon at naglilingkod bilang reserba sa loob lamang ng 3 taon. Bilang isang tuntunin, ang mga 18 taong gulang na kabataan na may pangunahing teknikal na edukasyon ay pinili para sa mga teknikal na yunit.

5. Commanders-polyglots

Ang junior command staff sa katauhan ng mga sarhento at foremen (warrant officers) ay isang malaking hakbang sa karera ng militar para sa isang taong pumasok sa isang sundalo, at hindi sa isang officer corps. Napakahirap maging sarhento o opisyal ng warrant sa India. Upang magsimula, ang isang sundalo ay dapat na matatas sa dalawang wika ng estado - Hindi at Ingles. Kasabay nito, sa proseso ng pagpili, ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga kandidatong nagsasalita ng kahit isa o ilang lokal na diyalekto (marami sila sa India). Ang lahat ng ito ay hindi lamang isang praktikal na kahulugan, ngunit sa ilang paraan ay isa ring tradisyon.

Ang junior command staff ng India ay tradisyonal na nagsasalita ng ilang mga wika mula noong kolonyal na panahon, nang ang mga sarhento at kapatas mula sa mga lokal na residente ay pangunahing nagpunta bilang mga katulong at tagasalin sa mga opisyal ng British, na kadalasang hindi alam ang mga diyalekto, kundi pati na rin Hindi.